【法的要求事項への対応】

1. 印刷物の製造、デザイン制作・編集・ソフト開発、及び新製品の開発、改良、工程変更、設備更新等、当社が行う活動の全てにわたる品質・環境及び個人情報保護関連の法的要求事項を収集します。
   遵守すべき法的要求事項は、全従業員に周知徹底を図るとともに、その遵守状況を評価し、記録を残します。
2. 不正な贈与、接待、不正な自己との取引への誘引談合、不当廉売、優越的地位の濫用、競争者に対する取引妨害等、刑法、独占禁止法、下請法、国家公務員倫理法等、関連法令に反する行為は行いません。

【反社会的行為の排除】

1. 人権侵害、不当な差別、非人道的な行為等の反社会的行為は一切行いません。
2. 反社会的な活動を行う個人、団体には、理由の如何を問わず、一切関与しません。また、不当な要求には一切応じません。

【知的財産権の尊重】

1. 他者の知的財産（著作権、商標、特許、実用新案、意匠）を利用する場合には、権利者の権利を侵害しないよう細心の注意を払います。
2. 当社の特許権や独自の技術・サービスの提供は貴重な財産であることを認識し、他者からの侵害を防止するとともに、積極的な活用を推進します。

【秘密情報管理の徹底】

1. 正当な手続を経ずに、当社の秘密情報を開示、漏洩しません。
2. 当社の秘密情報が所定の目的以外で利用されることのないよう、管理を徹底します。
3. 個人のプライバシーに関わる情報は、個人情報保護法やプライバシーマーク認定基準等の関連法令等に基づき厳重に管理します。
4. 不正な方法を用いて他者の秘密情報を入手しません。

【働きやすい職場環境の創出】

1. 年齢、性別、思想、信条等によるあらゆる差別を行いません。
2. 役員及び社員は相互の人格を尊重し、あらゆるハラスメントが発生しない職場環境をつくります。
3. 役員及び社員は相互のワークライフバランスを尊重し、より良い職場環境の創出に努めます。

2009年12月1日制定

2020年1月1日改定